Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy Wśród przepisów dodatkowe przerwy i dni wolne

Kultury organizacyjnej w CD PROJEKT RED, firmie, która oferuje urlop menstruacyjny już od roku. Rząd szykuje projekt rozporządzenia, w którym ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej na USA zatwierdza korzystanie z Bayer chwastów zabójca przez pięć lat 2025 r. Na następne lata wysokość minimalnej płacy i stawki godzinowej będą ustalane w inny sposób. Szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez uprzedniej, wyraźnej zgody Ringier Axel Springer Polska sp.

Jakie zmiany w prawie pracy w 2023 r. Nie tylko dłuższe urlopy

Przepisu tego nie będzie stosowało się w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji, a także jeżeli odrębne przepisy stanowią inaczej. Kolejne dodatkowe dwa dni wolnego będzie można zyskać, korzystając ze zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika, czyli np. W razie powodzi lub innych klęsk żywiołowych albo katastrof, a także w przypadku uszkodzenia domu, wypadku dziecka w szkole, nagłej choroby członka rodziny itp. Czas zwolnienia – w przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego – będzie płatny, ale w wysokości połowy przysługującego wynagrodzenia. Omawiane wolne będzie można wykorzystać w dniach (dwa dni rocznie) lub w godzinach (16 godzin). Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (zmiany w art. 1867 Kodeksu pracy) będzie mógł złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu ‒ w postaci papierowej lub elektronicznej.

stopni w styczniu. A latem? Mieszkający na Wyspach Kanaryjskich Polacy mówią, jak żyje się w takich warunkach

Z kolei dyrektywa work-life balance ma na celu oprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw – poinformowało w piątek biuro prasowe Kancelarii Prezydenta. Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy dotyczące tak zwanego work-life balance i tak zwaną dyrektywę rodzicielską.

ważnych zmian nie tylko dla rodziców. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Także eksperci portalu e-petrol przewidują, że ceny benzyny i oleju napędowego na stacjach paliw w przyszłym tygodniu nie powinny ulec większym zmianom, zdrożeć może natomiast autogaz, a to z powodu problemów z dostępnością taniego LPG ze Wschodu. Intel zamierza zwolnić 15 tysięcy osób – pisze brytyjski dziennik “The Guardian”. Jak tłumaczy koncern, decyzja o tak radykalnym cięciu zatrudnienia ma na celu obniżenie kosztów i poprawę konkurencyjności firmy. Znowelizowana ustawa ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnej dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu poprawę warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.

Dane o inflacji. “Prezes Glapiński nie ma wyjścia, ma związane ręce”

Zmiany dotyczą także rozszerzenia zakresu informacji o warunkach zatrudnienia pracownika (np.  informacja o szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę, o długości płatnego urlopu przysługującego pracownikowi). Pracodawca będzie informował pracownika również o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Ustawa zakłada, że uwzględnienie wniosku o pracę zdalną będzie n obowiązkowe m.in. W przypadku pracownicy w ciąży, zatrudnionego wychowującego dziecko do ukończenia przez nie czwartego roku życia (chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub jej rodzaj). Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia z wyjątkiem przepisów o pracy zdalnej i uchylanej telepracy – przepisy te wejdą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia. Nowo wprowadzona konieczność informowania o powodzie wypowiedzenia umowy na czas określony.

1. W przypadku odwołania się od zwolnienia na drodze sądowej, pracownik będzie mógł się domagać nie tylko odszkodowania, ale również przywrócenia do pracy.
2. To oznacza, że komisja może przejść do dalszych prac w tym zakresie – poinformował przewodniczący komisji Zdzisław Gawlik z PO.
3. W rozmowie z rp.pl najnowsze wydarzenia komentuje dr Witold Rodkiewicz, ekspert z Ośrodka Studiów Wschodnich.

© Materiał chroniony prawem autorskim – wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Z myślą o drugim warszawskim koncercie w Warszawie, Taylor Swift poszerzyła polski słownik i zgodnie ze swoim zwyczajem zmieniła piosenki w części „Suprise Songs”. Naukowcy prowadzący badania w Lesie Białuckim natrafili na ślady niemieckiej zbrodni. Dlaczego Polska oddała Rosji rosyjskiego agenta Pawła Rubcowa vel Pablo Gonzaleza, choć nad Wisłę nie wrócił żaden z Polaków przetrzymywanych w Rosji lub na Białorusi, np.

Jak wskazali autorzy, wzrosło za to zainteresowanie domami jednorodzinnymi. Grupa Orlen zainwestowała 1,15 miliarda złotych w zieloną energię. Spółka do niej należąca podpisała umowę na zakup dwóch farm fotowoltaicznych i jednej farmy wiatrowej.

Nowość stanowi również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Będzie ono przysługiwało w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. Za czas zwolnienia pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia. Ze zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym będzie mógł skorzystać także pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Za czas zwolnienia od pracy, o którym wyżej mowa, pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego co do zasady jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Nowelizacja nakłada także na pracodawców prawny obowiązek poinformowania wszystkich pracowników o możliwości awansu oraz wolnych stanowiskach pracy. Szczególnie ciekawe dla pracowników są także zmiany w przepisach, które wprowadzają dodatkowe, ustawowe przerwy w pracy. Prognoza ekonomiczna dla 7 listopada-Forex Badanie stanu trzeźwości pracownika i badanie na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu będzie mogła przeprowadzać również policja. Nowe przepisy jednoznacznie przewidują, że pracownicy będą chronieni przed zwolnieniem nie tylko np.

Firmy będą musiały uzasadniać zwalnianie osób zatrudnionych na czas określony. Dodatkowo zmiany przewidują też bardziej elastyczną organizację pracy m.in. Dla rodziców dzieci do ośmiu lat, a o przyczynach odmowy dotyczącej np. Udzielenia pracy zdalnej lub zgody na indywidualny czas pracy zatrudniający będzie musiał pisemnie poinformować pracownika.

Do tej daty Polska powinna była wdrożyć unijną dyrektywę work-life balance, która wymusiła szerokie zmiany w Kodeksie pracy, w tym w uprawnieniach rodzicielskich. Polska nie przyjęła jednak tych przepisów 5 Strategie wyjścia z zabójcy aby sprzedać swój biznes online na czas i część rodziców poczuła się pokrzywdzona. – Nowe urlopy będą dobrze oddziaływać na życie rodzinne pracowników i ich obecność w domu, ale także na rozwój osobisty, stricte poza miejscem pracy.